Un grupo de cinco trabajadores de la empresa DUPLACH (Villa del Río, Córdoba), tomaron la decisión de afiliarse al Sindicato Unitario de Córdoba para luchar por la mejora de sus insoportables condiciones de trabajo.

Duplash emplea a un centenar de trabajadores para la fabricación de platos de ducha en sus instalaciones en el límite de los términos municipales de Lopera (Jaén) y Villa del Río (Córdoba) y ocupa una extensión de 4.500 metros cuadrados. Dicen que gracias a la calidad de sus productos y a la seriedad y puntualidad de sus trabajadores cuyas tareas y responsabilidades se centran en complacer a cada uno de sus clientes. Y que por estos motivos, venden sus productos en Europa, Estados Unidos y Asia.

Fundada en 2010, ha sufrido dos incendios. En primero en 2019 que redujo a cenizas todas las instalaciones y un trabajador de 29 años tuvo que ser trasladado al Reina Sofía de Córdoba por quemaduras en la cara. El segundo incendio se produjo en 2024 y solo afectó a una nave de almacenamiento de productos químicos de unos 400 metros cuadrados sin ocasionar daños personales.

Como podemos deducir, el cuidado por la seguridad de las instalaciones y de la vida de los trabajadores no será tan prioritario para la empresa como satisfacer a todos y cada uno de sus clientes. De hecho, los trabajadores vieron la necesidad de organizarse para la mejora de sus condiciones de trabajo y de vida que las relataban de la siguiente forma:

– De 9:30 a 11 horas de trabajo.

– Recuperan la media hora de descanso.

– Obligados a trabajar los fines de semana a 8€/hora.

– Cuando no les dan la semana de vacaciones pagan por debajo de lo correspondiente.

– Horas extras no pagadas.

– Cuando las pagan, las pagan a 8€/hora.

– Sanciones arbitrarias.

– No tienen asuntos propios.

– No daba todos los días correspondientes a los permisos retribuidos (matrimonio, paternidad/maternidad, etc.).

– Amenazas con sanciones y/o despidos.

– Presión laboral por parte de superiores.

– Algunos contratos son de menos horas de los que trabajan.

– No cobran lo que le viene en nomina.

– No dan permiso por hospitalización de faniliar, se lo quitan de vacaciones o económicamente.

– Sanciones económicas.

– Solo vacaciones en verano.

– Les deben vacaciones de años anteriores.

– No saben las vacaciones a primeros de año, se las comunican unas semanas antes.

– Hacen firmar recibí de EPIS sin entregarlos.

– Falta de EPIS y de seguridad laboral.

– Contratos que no se ajustan al puesto de trabajo.

Tras varias conversaciones en el Sindicato Unitario de Córdoba se tomó la decisión de constituir una sección sindical a la que se fueron afiliando numerosos trabajadores y trabajadoras. Se procedió a convocar una asamblea de afiliados y afiliadas para tal fin y la empresa procedió al despido fulminante de quienes creía que eran los cabecillas. A continuación todos los demás afiliados y afiliadas procedieron a darse de baja voluntariamente del sindicato.

Según la carta de despido, el motivo de los despidos fueron:

– Bajada de productividad: Pero ¿bajada con respecto a qué o a quién? Sin justificantes ni comparativas de meses anteriores ni con compañeros que desempeñaban el mismo trabajo.

– Desaparición del puesto: Sin justificación de la supresión del puesto que se ha mantenido hasta nuestros días.

Unos meses después de los despidos, otro trabajador se ponen en contacto con los recursos humanos de la empresa y les dice que se ha afiliado al Sindicato Unitario y, a continuación, les reclamaba algunas deficiencias de seguridad en la empresa. Al día siguiente no le dejaron ni abrir la taquilla. Otro fulminante despido.

Y a pesar de los despidos, los aplazamientos del juicio, casi 2 años para que se haga justicia, y la persecución judicial a la que nos está sometiendo la empresa, con demandas por lo penal a los trabajadores despedidos y a las organizaciones que les han apoyado (Sindicato Unitario de Andalucía y Nación Andaluza), nos dicen que siguen fuertes y unidos, con ganas de luchar por la justicia y la clase obrera. Y que “no nos van a amedrentar”.

Efectivamente, además de los despidos, la empresa nos demanda por la vía penal al Sindicato Unitario de Andalucía y a Nación Andaluza y nos piden varios miles de euros por hacer videos, concentraciones y manifestaciones en solidaridad con nuestros afiliados. Ya hemos acudido a unas nueve conciliaciones en las que no hemos reconocido los hechos que nos quieren imputar.

Según el dueño, gerente y amo, en la empresa no hace falta organización sindical de los trabajadores pues ya cuentan con un buzón de sugerencias donde todos sus trabajadores pueden hacerles llegar todo tipo de sugerencias.

Camaradas: este es uno de esos momentos en los que todos seamos uno.

Para el próximo 1 de octubre hemos convocado una manifestación en Villa del Río (Córdoba), con salida en las puertas de la fábrica y finalización en la plaza del Ayuntamiento, para lo que os hacemos el llamamiento de participar en la misma a toda la afiliación que le sea posible (habrá coches y/o autobús).

El objetivo: Denunciar públicamente la falta de libertad sindical en Duplash, mostrar nuestra solidaridad con los despedidos y advertir que no pararemos hasta que se respeten todos los derechos laborales en la empresa, la readmisión de los despedidos y el desestimiento de las demandas contra nuestro sindicato.

Nos necesitamos todos en Villa del Río el próximo 1 de Octubre.

Salud.

Andalucía, 24 de septiembre de 2025

Secretaría Federal Colegiada.

Sindicato Unitario de Andalucía.