Los sueldos han experimentado crecimiento en 2024, pero la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue en Andalucía por encima del 25%. La desigualdad no se ciñe a un solo sector de actividad, sino que se da en todos, salvo en dos, construcción y actividades inmobiliarias e industrias extractivas, energía y agua, con cifras, en cualquier caso, por encima del 25%.

Estas diferencias, agravadas a lo largo de la vida laboral, llevan a que las andaluzas mayores de 65 años ingresen pensiones hasta un 44% menor que los hombres en ese rango de edad.

La brecha salarial es la diferencia salarial entre hombres y mujeres considerando todos los empleos que desempeñan ambos grupos, sus distintas condiciones de conrtatación y los salarios que perciben.

CCOO estima en un estudio sobre la brecha salarial en Andalucía que ha presentado este miércoles en Cádiz que “sería necesario incrementar un 57,3% los salarios de las mujeres trabajadoras asalariadas que se encuentran entre el percentil de los sueldos más bajos, límite establecido por el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), para igualar al de los hombres en este mismo percentil». En números absolutos, se traduce en la necesidad de ingresar 4.654 euros más por anualidad.

El documento concluye que “el tiempo de trabajo es uno de los factores que más influye sobre las brechas”. De manera que la parcialidad y la temporalidad “lastran la vida laboral de las mujeres y las pensiones”.

De hecho, la reducción de la brecha del año 2024 con respecto a 2023 “se explica en gran medida por la disminución de la parcialidad femenina”, pero “queda bastante que avanzar ya que hay un 16,8% de puntos de diferencia con los hombres”.

Hace falta “un cambio estructural que deje de penalizar a las mujeres en el acceso al empleo, la dedicación a los cuidados o la maternidad (la brecha aumenta del 18,1% con un hijo al 30% cuando son tres)”. Por lo que piden más estabilidad en el empleo femenino, planes de igualdad y control de la inspección de trabajo.