La percepción sobre el salario en Andalucía refleja una creciente preocupación entre los trabajadores y trabajadoras, en un contexto marcado por el encarecimiento del coste de la vida, la inflación persistente y unas expectativas laborales inciertas. Así lo revela el último Estudio de Bienestar y Salud Laboral elaborado por Edenred junto a Savia.

Según los datos del informe, Andalucía registra un 50,26 % de trabajadores que aseguran no sentirse satisfechos con el salario que perciben a cambio de su explotación diaria, situándose como la tercera comunidad autónoma (único reconocimiento administrativo que otorga el Estado español a nuestro país) con mayor nivel de descontento, solo por detrás de Madrid (59,72 %) y Catalunya (56,77 %). Esta cifra evidencia que más de la mitad de los encuestados andaluces perciben que su remuneración no se ajusta al coste de la vida.

El estudio muestra que las grandes comunidades autónomas concentran los mayores niveles de insatisfacción salarial, especialmente aquellas con núcleos urbanos relevantes y mayor presión sobre el gasto cotidiano. Tras Andalucía, aparecen Castilla y León (46,55 %) y Galiza (45,28 %), mientras que en el extremo opuesto se sitúan el País Valencià (39,13 %) y el País Vasco (42,31 %), donde la percepción del salario es relativamente más positiva.

Pese a este elevado grado de descontento, el informe subraya que las políticas de bienestar laboral están actuando como un amortiguador clave en Andalucía. En concreto, un 25,66 % de los trabajadores andaluces que no están satisfechos con su salario reconoce que los beneficios sociales, la retribución flexible, la conciliación o la flexibilidad laboral mejoran su experiencia en la empresa.

El informe concluye que el salario ha dejado de ser el único factor determinante de la satisfacción laboral, especialmente en naciones como Andalucía, donde nunca lo fue del todo. Más allá de la ley del valor que impone el capitalismo, en Andalucía el colchón familiar sigue siendo importante como sostén vital y emocional de la clase obrera y pesan más las relaciones familiares y sociales que el salario.