El 82,75% de las plazas ofertadas para personal facultativo en el Servicio Andaluz de Salud han quedado vacantes. Es lo que denuncia UGT Andalucía, denominándolo «fracaso», en cuanto a la cobertura de puestos médicos tras la publicación de la resolución provisional del acto único autonómico del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para residentes que finalizan su formación en 2026.

En concreto, de las 1.704 plazas ofertadas por la Administración sanitaria andaluza para médicos en este procedimiento extraordinario, únicamente se han adjudicado 294, dejando un saldo de 1.410 puestos pendientes de cobertura.

El informe elaborado por UGT-A a partir de los datos de adjudicación refleja un «impacto severo» en especialidades consideradas críticas. La situación más alarmante se vive en Atención Primaria. En Medicina de Familia, de las 1.097 vacantes disponibles, los residentes solo han optado a 169 (quedando un 84,6% sin cubrir). Aún más drástico es el escenario en Pediatría de Atención Primaria, con una cobertura residual: apenas se han adjudicado 10 plazas de las 273 ofertadas.

Por su parte, en el caso de los Facultativos Especialistas de Área (FEA), el éxito relativo es ligeramente superior, aunque insuficiente, cubriéndose 114 de las 323 plazas disponibles (un 35,3%).

El análisis por modalidad de contrato también evidencia el rechazo de los nuevos especialistas a la precariedad. Mientras que la cobertura en interinidades vacantes para facultativos ha alcanzado un escaso 18,67% (228 adjudicaciones sobre 1.221), las sustituciones de larga duración han obtenido el menor éxito de ocupación, con solo un 13,87% (67 plazas cubiertas de 483).

El sindicato contrapone estos alarmantes datos de personal médico con los resultados obtenidos en las plazas ofertadas para Enfermería Especializada, donde la respuesta ha sido radicalmente distinta. En este sector, se ha logrado una cobertura general del 90,91%, adjudicándose 10 de las 11 plazas ofertadas (todas ellas en la modalidad de interinidad vacante, logrando un 100% de éxito en este tipo de contrato).

Desde UGT Andalucía concluyen que las cifras de este acto único de 2026 no reflejan una falta de médicos formados, sino una evidente fuga de talento provocada por unas condiciones contractuales que no resultan atractivas para quienes acaban de finalizar su periodo de residencia, poniendo en grave riesgo la viabilidad y la calidad asistencial de la sanidad pública andaluza, especialmente en el primer nivel asistencial.

Fuente: El Plural.